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华媒:让诚信守法成为打造华商“新形象”的底色

华媒:让诚信守法成为打造华商“新形象”的底色

陶文铨补充介绍。

陶文铨交大本科毕业后又考上研究生,师从西迁老教授杨世铭攻读传热学。

1980年,41岁的陶文铨到美国明尼苏达大学进修。

当时我就像一块干海绵被放进了海洋里,拼命地汲取知识养分。

凡是有关数值计算的课程,他都去听、都去学。 陶文铨回国后继续留在西安交通大学,一直潜心从事传热强化与流动传热问题的数值计算两个分支领域的研究,也曾多次拒绝东部高校开出的好条件待遇邀请。 笨鸟先飞!陶文铨表示,如果说我现在取得了一点成绩的话,那都是勤奋的结果。

华媒:让诚信守法成为打造华商“新形象”的底色

华媒:让诚信守法成为打造华商“新形象”的底色

  评论摘编如下:  近期,在意大利中部城市普拉托,某些华人企业的劳资纠纷问题引发多起非华族裔抗议示威活动,引起意大利当局高度重视,再次突显出了华人企业海外经营的“水土不服”。

从表面上看,这是华人企业经营管理的问题,实际上,其背后隐藏着一个重要课题——新时代华商应如何维护和打造“新形象”?  普拉托的抗议示威活动之所以应当引起华商重视,主要原因是当地华人企业规模不断壮大,从事纺织服装生产的华企占据了当地纺织产业半壁江山;且华企经营领域日趋多元,已经成为当地经济发展重要组成部分。

意大利是首个加入“一带一路”倡议的G7国家,华商如能树立良好形象,既有利于其深耕海外市场,推动自身发展,也有助于其在推动“一带一路”建设中发挥积极作用。

  近期纠纷的矛盾核心表明,华人企业与非华族裔是法律上的雇佣关系,几乎不存在人情考量,因此雇员遇到劳资纠纷通常会诉诸法律维权,而非“私了”。 这就要求华人企业摆脱陈旧的经营理念和纠纷解决方式,接受并融入居住国文化,既要知法懂法,避免吃“哑巴亏”,又要依法依规经营,摒弃投机取巧和侥幸心理。

无论是小本经营的商铺,还是具有一定规模的大企业,华人业主都应对非华裔员工的合理合法诉求保持敏感,吸取前车之鉴。   华人企业亦应注意避开“歧视”雷区。

受中华传统文化和海外华侨华人奋斗史影响,华侨华人往往比其他族裔更能吃苦耐劳,又因与华商雇主有民族感情连接,工作中难免掺杂“人情”、“面子”和“潜规则”。

而其他族裔雇员则更重视规矩、合约,重视自身权益保障。

雇主想要“一碗水端平”,常常会知易行难。

华商如能保持开放包容的态度,突破固有的“圈子文化”,也可一定程度上避开“歧视”雷区。   近年来,海外华侨华人整体形象得以改善和提升,在各国受欢迎、受尊重程度不断提高。

这与已成长起来的华裔新生代、新华侨华人逐渐成为侨社中坚力量密不可分。

他们在视野、受教育程度、商业知识上的储备,以及对新兴产业的了解、机遇把握上,都可谓“青出于蓝而胜于蓝”,比老一辈人更容易融入当地文化。

  华侨华人在海外的形象,也会或多或少地影响到的形象。

昔日的落后与贫穷早已成为过往,而在取得经济硕果的今天,海外华侨华人群体作为展窗的最前沿,更应该注意自己的言行。 今天,有4000万华侨华人居住在“一带一路”沿线的65个国家,在实现政策沟通和民心相通方面,华侨华人具有重要的作用。

他们学贯中西、融通中外,可以用当地人听得进、乐于听的语言和形式讲述‘一带一路’的故事,而这一切的前提是讲述者本身要赢得当地受众的信赖。

  无论是历史还是当下,华商自身的发展与的发展一直是相互联系、相互促进的。

顺应经济全球化趋势,开放的大门越开越大,这些都为广大华商促进华企转型、提升整体形象提供了历史性机遇。

  广大华商在传承和发扬老一辈华商遵纪守法、踏实勤勉、互助互惠等优良传统的同时,应当当好促进经济转型发展的“生力军”,架起中外经济合作共赢的“彩虹桥”,打造华商在世界上的“新形象”,为中外各领域交流合作铺路搭桥。

(特约评论员王满)。

华媒:让诚信守法成为打造华商“新形象”的底色

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